一般事業主行動計画

当社では「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。

 

次世代育成支援対策推進法
  • 計画期間
    令和2年4月1日 ~ 令和5年3月31日
  • 目標1
    三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度を導入する。
  • 取組内容・実施時期
    • 令和2年4月~ 三歳以上の子を養育する労働者のニーズを調査
    • 令和3年4月~ 制度の詳細について検討する
    • 令和4年1月~ 制度の制定をし、パンフレットなどを作成し社員へ配布する。
  • 目標2 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を行う。
  • 取組内容・実施時期
    • 令和2年4月~ 各制度について担当者を研修へ参加させ理解を深める
    • 令和3年1月~ 対象従業員に研修を行い、周知する。
  • 目標3

    年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。

  • 取組内容・実施時期
    • 令和2年4月~ 定期的な社内周知、管理者への呼び掛け等、取得促進への啓発を行う。
    • 令和2年5月~ 有給休暇の年間計画表の様式を作成し、計画的な取得を促進する。
    • 令和2年7月~ 有給休暇の計画の達成状況を管理できる勤怠システムの運用を開始する。
女性活躍推進法
  • 計画期間
    令和4年4月1日 ~ 令和8年3月31日
  • 目標
    女性労働者の再雇用又は中途採用を3名以上する。
  • 取組内容・実施時期
    • 令和4年4月~ 再雇用を促進するため、再雇用の条件(就業日数、給与等)の見直しを行う。
    • 令和4年7月~ 再雇用条件の見直し結果(就業日数、給与等)を社内に公表する。
    • 令和5年4月~ 中途採用の採用計画を策定整備する。
    • 令和6年4月~ 各種求人サイトへの登録、ハローワーク等への求人を行う。
    • 令和7年3月~ 進捗状況を確認。
    • 令和7年4月~ 進捗状況により、取組内容を再検討する。
  • 目標に対する実績(令和〇年度~〇年度)
     〇名