一般事業主行動計画
当社では「仕事と生活の調和を図り、社員が働きやすい雇用環境を築くこと」を経営理念の一つとし、社員一人ひとりが安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行う。
次世代育成支援対策推進法
計画期間
令和５年４月１日～令和８年３月３１日
目標１
時間外労働を短縮し、調和のとれたライフワークバランスの実現を目指す
取組内容・実施時期
令和５年４月～ 部門毎に時間外労働が適正か調査
令和５年７月～ 部門毎に適正配置や業務内容業務分担等の改善計画を立てる
令和５年７月～ 部門毎のノー残業デー設定に向けて検討を開始する。
令和６年６月～ 改善計画が適正であった評価を行い更に改善点がないか検討を行う
令和６年７月～ 部門毎のノー残業デーを運用開始する
目標2
令和７年３年３１月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１２日以上とする。
取組内容・実施時期
令和５年４月～ 工事竣工後等、繁忙期外でのまとまった有給休暇の消化を推進する
令和５年５月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和５年７月～ 社内幹部会議での検討開始
令和６年２月～ 計画的な取得に向けた社員研修の実施
令和６年５月～ 有給休暇の年間計画票の様式を作成し計画的な取得を促進する
令和７年５月～ 運用していくなかでの課題点を取りまとめて次年度に向け改善する
目標3
地域の子どもの職場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
取組内容・実施時期
令和５年４月～ 受け入れ体制について検討開始
令和５年７月～ 受け入れを行う部署の体制作り
令和６年４月～ 建設業協会等の機関、学校との連携就職サイトへの登録を行う
令和６年７月～ 職場見学及びインターンシップの受け入れ開始
女性活躍推進法
計画期間
令和４年４月１日 ～ 令和８年３月３１日
目標１
女性労働者の再雇用又は中途採用を３名以上する。
取組内容・実施時期
令和５年４月～ 受け入れ体制について検討開始
令和５年７月～ 受け入れを行う部署の体制作り
令和６年４月～ 建設業協会等の機関、学校との連携就職サイトへの登録を行う
令和６年７月～ 職場見学及びインターンシップの受け入れ開始
